Медичне страхування співробітників. Плюси і мінуси

12.04.09

Першим бастіоном, укріпленням, основою основ кожного підприємця є його офіс чи підприємство в цілому. Різниця між методами управління персоналом, на приклад, кінця 90-х і сучасності, катастрофічна.

Коли європейська чи американська економіка до сьогоднішнього рівня розвивалася декілька десятиліть, то до нас це дійшло буквально за десять років. Погано чи добре це поки що неясно, але нові аспекти такі, як управління офісом та оптимізація управління починають бути у нас не тільки ноу-хау, а більше звичайним явищем.

Корпоративні святкування з виїздом за кордон, із залученням естрадних зірок, корпоративний стиль одягу, семі нари за кордоном, медичне страхування співробітників і та ін. тісно ввійшли в офісну сферу і сприймаються робітниками як належне. Хоча ще 8-9 років тому ці засоби оптимізації роботи могли собі дозволити тільки великі компанії з закордонним капіталом.

Розглянемо детально медичне страхування співробітників як один із найбільш ефективних принципів мотивації.

Звичайно, обов'язкове страхування співробітників було введено уже давно. Частіше за все воно діяло на великих підприємствах із високим ризиком небезпеки для робітників, але в нашому випадку, ніякого відношення до добровільного медичного страхування співробітників не має.

В Україні першими, хто ввів у практику медичне страхування, були компанії з закордонним капіталом. На це було дві причини. Перша - це мотивація співробітників у формі соц. пакету. Друга причина більш банальна - це було у них прийнято ще там на далекому заході і сприймалось як належне і навіть в деяких випадках необхідне явище. Зараз цю практику застосовують більшість стабільних компаній України.

Розглянемо плюси і мінуси медичного страхування співробітників як для роботодавців, так безпосередньо і для працівників.

Плюси для роботодавців:

1) мотивація співробітників

З цим все більш-менш зрозуміло. Співробітнику працюється набагато краще й ефективніше, коли він знає, що захищений. І навіть коли він захворіє, то отримає якісне обслуговування. Його хвороба не затягнеться на довгий час, і як наслідок його не звільнять за непотрібністю. Плюс до всього цього відчуття стабільності й упевненості у завтрашньому дні.

2) економія бюджету

Як не парадоксально, але це так. Уся робота офісу, підприємства базується виключно на працівниках, саме вони приносять прибуток. Чим більше часу "потрібні люди" про водять на робочому місці, тим більший прибуток може отри мати власник. Коли людині вчасно і компетентно надати медичну допомогу, вона набагато менше часу проведе хворіючи. Також буде меншою можливість захворіти, коли вона вчасно проходить висококваліфіковані профілактичні огляди, що і пропонує більшість страхових компаній. Коли підрахувати все вищесказане, то побачимо, що при якісному медичному страхуванні прибуток компанії може суттєво зрости.

3)лікарняні листи

При медичному страхуванні лікарняні листи у більшості випадків контролюються і виписуються медичними закладами, які асоціюються зі страховими компаніями. У такому випадку сфальсифікувати лікарняний лист буде досить складно.

4) повний контроль над станом здоров'я працівників

5) лояльність співробітників до компанії в цілому.

Мінуси для роботодавців

1)значна втрата часу

Спочатку потрібно вибрати з великого списку страхову компанію , завдяки якій медичне страхування не перетвориться на бюрократичну трату часу на вибивання коштів, а на якісний спосіб мотивації співробітників з оптимізацією роботи підприємства. Далі проблема вибору програми страхування, яких теж існує значна кількість. І головне - оптимальний вибір якості та ціни пропонованих послуг. І саме на цьому можна витратити велику кількість безцінного часу.

Плюси для співробітників

1) безкоштовне і якісне медичне обслуговування;

2) періодичний комплексний огляд усього організму;

3) зручність, без черг, "не зайнятий" номер швидкої;

4) безкоштовні медикаменти, "культурне" відношення лікарів приватних клінік;

5) додаткові опції – басейн, масаж.

На жаль, без мінусів теж не обійтись

1)в деяких випадках незручність

При неправильному виборі страхової компанії чи страхової програми можуть виникнути деякі незручності як, на приклад, віддаленість клініки-асистента (коли співробітник проживає в одному кінці міста, а клініка-асистент знаходиться в іншому, то добиратися в до неї з "некомфортністю" в організмі не дуже приємно).

Як бачимо з вищесказаного, плюсів при медичному страхуванні набагато більше як для роботодавця, так і для співробітників. До збільшення прибутку компанії і зменшення ступеню виробничого ризику також можна віднести і згуртування колективу, і максимальне збільшення лояльності як до керівництва, так і до компанії в цілому.