Медицинское страхование сотрудников. Плюсы и минусы.

12.04.09

Первым бастионом, крепостью, основой основ каждого предпринимателя является его офис или предприятие в целом. Разница между методами управления персоналом, например, конца 90-х и современности катастрофическая.

Когда европейская или американская экономика до сегодняшнего уровня развивалась несколько десятилетий, то к нам это дошло буквально за десять лет. Плохо или хорошо это пока неясно, но все новые аспекты, такие как управление офисом и оптимизация управления, начинают быть у нас не только как ноу-хау, а больше как обычное явление.

Корпоративные празднования с выездом за границу, с привлечением эстрадных звезд, корпоративный стиль одежды, семинары за рубежом, медицинское страхование сотрудников и т.п. тесно вошли в офисную сферу и воспринимаются рабочими как должное. Хотя еще 8-9 лет назад эти средства оптимизации работы могли себе позволить только большие компании с заграничным капиталом.

Рассмотрим детальнее медицинское страхование сотрудников как один из наиболее эффективных принципов мотивации. Конечно, обязательное страхование сотрудников было введено уже давно. Чаще всего оно действовало на больших предприятиях с высоким риском опасности для рабочих, но в нашем случае никакого отношения к добровольному медицинскому страхованию сотрудников нет. В Украине первыми, кто ввел в практику медицинское страхование, были компании с заграничным капиталом. На это были две причины. Первая – это мотивация сотрудников в форме соц. пакета. Вторая причина более банальная – это было у них принято еще там на далеком западе и воспринималось как должное и даже в некоторых случаях необходимое явление. В настоящий момент эту практику применяют большинство стабильных компаний Украины.

Рассмотрим плюсы и минусы медицинского страхования сотрудников как для работодателей, так непосредственно и для работников.

Плюсы для работодателей:

1) мотивация сотрудников

С этим все более-менее понятно. Сотруднику работается намного лучше и эффективнее, когда он знает, что защищен. И даже когда он заболеет, то получит качественное обслуживание. Его болезнь не затянется на длительное время, и как следствие его не уволят за ненадобностью. Плюс ко всему этому – ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

2) экономия бюджета

Как ни парадоксально, но это так. Вся работа офиса, предприятия базируется исключительно на работниках, именно они приносят прибыль. Чем больше времени "нужные люди" проводят на рабочем месте, тем большую прибыль может получить владелец. Когда человеку вовремя и компетентно оказать медицинскую помощь, он намного меньше времени проведет болея. Также будет меньшей возможность заболеть,

когда он своевременно проходить высококвалифицированные профилактические осмотры, что и предлагает большинство страховых компаний. Если учесть все вышесказанное, то можно увидеть, что при качественном медицинском страховании прибыль компании может существенно вырасти.

3) больничные листы

При медицинском страховании больничные листы в большинстве случаев контролируются и выписываются медицинскими учреждениями, которые ассоциировании со страховыми компаниями. В таком случае сфальсифицировать больничный лист будет достаточно тяжело.

4) полный контроль над состоянием здоровья работников

5) лояльность сотрудников к компании в целом.

Минусы для работодателей

1)значительная потеря времени

Сначала нужно выбрать из большого списка страховую компанию, благодаря которой медицинское страхование не превратилось бы на бюрократическую трату времени на требование средств, а на качественный способ мотивации сотрудников с оптимизацией работы предприятия. Далее проблема выбора программы страхования, которых тоже существует значительное количество. И главное - оптимальный выбор качества и цены предлагаемых услуг. И именно на этом можно потратить большое количество бесценного времени.

Плюсы для сотрудников которые дает медицинская страховка

1) бесплатное и качественное медицинское обслуживание;

2) периодический комплексный осмотр всего организма;

3) удобный, без очередей, "не занятый" номер скорой;

4) бесплатные медикаменты, "культурное" отношение врачей частных клиник;

5) дополнительные опции - бассейн, массаж.

К сожалению, без минусов тоже не обойтись:

1) в некоторых случаях неудобство

При неправильном выборе страховой компании или страховой программы могут возникнуть некоторые неудобства как, например, отдаленность клиники-ассистента (когда сотрудник проживает в одном конце города, а клиника-ассистент находится в другом, то добираться к ней с "некомфортностью" в организме не очень приятно).

Как видно из вышесказанного, плюсов при медицинском страховании намного больше как для работодателя, так и для сотрудников. К увеличению прибыли компании и уменьшению степени производственного риска также можно отнести и сплочение коллектива, и максимальное увеличение лояльности как к начальству, так и к компании в целом.